（一）必备基础理论模块：了解近代培训发展概略、现代人力资源与培训的新概念、社会学及公共关系对培训发展的影响、企业发展与经营战略、创新学习型企业的员工培训等知识。
（二）领导能力模块： 掌握人才培训战略规划编制方法、培训体系建设与运行、领导力与培训团队的管理、培训指导及绩效评估的审核方法。
（三）管理业务能力模块：掌握培训需求分析与能力标准审核、培训策划与开发的审核、培训教材的开发的组织与审核、心理素质测评与员工职业生涯咨询、高技能人才培训与鉴定方法、社会化培训营销技巧、培训演讲与控场的技能、培训评估的审核。 |
